Alcuni dati da una ricerca sviluippata dal Laboratorio Armonia della Bocconi:
1)i costi della maternità. la maternità incide sul fatturato lo 0,0016%, mentre la percezione è che il costo sia molto più alto. Peccato però che a domanda precisa su quanto costi la maternità, neppure i direttori del personale sanno dare cifre!
2)non è vero che si vive meglio la maternità se si è in una grande azienda, piuttosto che piccola: Al contrario nelle piccole sono state rilevate più prassi che nelle grandi
3)non è vero che in italia il trattamento di maternità sia più generoso che nel resto dell'europa, salvo per il preiodo di assenza obbligatoria
4)non è vero che chi fa figli non lavora. Anzi correlazione positiva in tutta europa fra figli e donna al lavoro
5)la maternità si potrebbe gestire meglio è più facilmente se si riducesse quello che viene identificato come il "Tasso di incertezza", siccome non si sa quando rientreranno, non ci si sa organizzare. Evidentemente questo aspetto sarebbe molto alleggerito se ci fosse uno stile negoziale partecipativo quando si comunica di essere incinte. Il problema da questo punto di vista è culturale e di stile di management
1)i costi della maternità. la maternità incide sul fatturato lo 0,0016%, mentre la percezione è che il costo sia molto più alto. Peccato però che a domanda precisa su quanto costi la maternità, neppure i direttori del personale sanno dare cifre!
2)non è vero che si vive meglio la maternità se si è in una grande azienda, piuttosto che piccola: Al contrario nelle piccole sono state rilevate più prassi che nelle grandi
3)non è vero che in italia il trattamento di maternità sia più generoso che nel resto dell'europa, salvo per il preiodo di assenza obbligatoria
4)non è vero che chi fa figli non lavora. Anzi correlazione positiva in tutta europa fra figli e donna al lavoro
5)la maternità si potrebbe gestire meglio è più facilmente se si riducesse quello che viene identificato come il "Tasso di incertezza", siccome non si sa quando rientreranno, non ci si sa organizzare. Evidentemente questo aspetto sarebbe molto alleggerito se ci fosse uno stile negoziale partecipativo quando si comunica di essere incinte. Il problema da questo punto di vista è culturale e di stile di management
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