Una multinazionale del calibro di Luxottica vuole affidare a donne un terzo delle 200 posizioni di vertice del gruppo entro il 2009. La stessa strategia è stata adottata da altri due colossi come Nike e Nissan. Last, but not least Unicredit che ha appena lanciato un piano per avere un top management composto alla pari da uomini e da donne.
A confermare la validità di queste strategie alcuni passaggi del rapporto "Il lavoro del prossimo futuro in Italia" realizzato dall'Ispo di Renato Mannheimer che ha intervistato 60 responsbili delle risorse umane di grandi aziende che attribuiscono la pole position alle donne. Il 75% degli interpellati ritiene che esistono specificità femminili utili ai fini aziendali, in particolare le donne avrebbero, più dei colleghi maschi, capacità di relazione e di negoziazione, sensibilità ed intelligenza emotiva, capacità gestionali, determinazione, tenacia, sopportazione e flessibilità. E visto che queste sono le caratteristiche maggiormente apprezzate nei profili personali e professionali si capisce il perchè di questa "caccia alla donna".
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