1)Nelle vostre procedure di selezione, tra le informazioni di sintesi da trasmettere/conservare, è previsto anche il sesso dei candidati?SìNo
2)Chi si occupa di selezione è prevalentemente maschio o femmina?MaschioFemmina
3)Nella vostra azienda, vi sono parecchie attività "a progetto", i cui responsabili sono nominati anche al di fuori delle normali collocazioni gerarchiche?SìNo
4)Se in queste attività è una donna a gestire uomini, questo è visto come un potenziale, sia pur non grave, problema?SìNo
5)Si sa se, in che misura e perché le retribuzioni delle donne differiscono da quelle dei maschi?SìNo
6)Esiste un’ampia fascia di flessibilità di orario per le dipendenti?SìNo
7)È in qualche modo "personalizzabile" o è applicata in modo rigido?PersonalizzabileRigido
8)È stato valutato se costituire un nido aziendale?SìNo
9)Esiste in azienda un ruolo ed una persona incaricata di seguire il problema delle pari opportunità e delle carriere femminili?SìNo
10)A chi riporta? Di che considerazione gode?Al top management, ed è ritenuto un ruolo effettivamente importanteAd un manager intermedio
11)Vi sono stati accordi sindacali specificamente dedicati a migliorare la qualità della vita delle dipendenti donne?SìNo
12Quanto contano gli aspetti estetici, nella definizione dei lay-out e degli arredamenti degli uffici?Abbastanza/moltoPoco/per niente
13La comunicazione interna ufficiale è intensa, e piuttosto burocratico-formale oppure diretta-informale?Intensa, e burocratico-formaleIntensa, e diretta/informaleCos’è la comunicazione interna?
14)Il linguaggio quotidiano del management riflette modelli culturali "machisti" (es: "quello sì che ha le palle!")?SìNo
15)Le donne in maternità mantengono rapporti con l’azienda e, se sì, soprattutto rapporti informali con la struttura di appartenenza o rapporti formali con una struttura apposita dedicata al loro reinserimento?Rapporti informaliRapporti formali
16)La definireste un’azienda retta più sui "sistemi" o sulle persone?SistemiPersone
17)Esistono delle politiche e dei codici di comportamento ufficiali sulle "molestie sessuali (sexual harassement)?"SìNo
18)Esiste una formazione sulle problematiche femminili o riservata alle donne?SìNo
19)Nella formazione ai capi, si parla di "diversity management"?SìNo"Diversity cosa??"
20)Le dipendenti sono preoccupate se devono annunciare un loro stato di gravidanza?Poco o per nullaAbbastanza/molto
21)Nel personale con contratti atipici le donne sono più rappresentate, a parità di mansioni, che nel personale con normale contratto di assunzione?SìNo
22)Nella definizione della politica retributiva, una donna che sta per andare in maternità è considerata al pari degli altri?SìNo
23)Si sa e si monitora quante sono le donne tra chi lascia l’azienda per dimissioni?SìNo
24)Esiste una carta dei valori aziendale? Le pari opportunità vi sono citate?SìNo
25)Che peso hanno i valori relazionali e di qualità della vita nei valori "realmente vissuti" in azienda?AltoBasso
26)Si monitora regolarmente quanti dirigenti e quadri sono donne rispetto al totale, e quanti sono rispetto alle altre aziende del medesimo settore?SìNoPiù della media
27)Quanto pesa, nell’apprezzamento aziendale, il "fermarsi fino a tardi"?PocoAbbastanza/molto
28)Qual è l’età media del management aziendale?Sotto i 45 anniSopra i 45 anni
29)Esistono piani di carriera ufficiali e strutturati?SìNo
30)Atteggiamenti quotidiani che diano spazio a volgarità o allusioni spiacevoli di stampo sessuale sono di fatto primariamente sanzionati:Da provvedimenti disciplinariDall’emarginazione sociale di chi li attuaNon sono sanzionati
31)Il "chatting" in ufficio di faccende personali è visto come una cosa naturale od un’anomalia nella giornata d’ufficio?Una cosa naturaleUn’anomalia
32)Ci si pone il problema, formalmente o informalmente, se un maschio deve essere messo sotto una donna nella gerarchia aziendale?SìNo
33)Una battuta sulle donne che dia per scontata una loro inferiorità professionale è vista come un "delitto", un’idiozia, od una cosa normale?Un delittoUn’idioziaUna cosa normale
34)Piccoli ritardi o richieste di permessi per ragioni familiari sono valutati con qualche fastidio dalla struttura aziendale?SìNo
35)Esiste una valutazione delle prestazioni ufficiale, discussa con i dipendenti?SìNo
36)Gli incontri informali tra dipendenti (cene, attività sportive etc.) sono frequenti, e visti con favore o sfavore dall’azienda?Con favoreCon sfavore
37)Se quando definite un profilo per un’assunzione vi sentite dire "in quest’area una donna non va bene", cosa rispondete?Questa risposta non è accettabileMi spieghi un po’ il perchéAh, vabbè!
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