"è importante pensare alle quote innanzitutto in termini di rottura di un monopolio che di fatto, attraverso i meccanismi di cooptazione, ha ristretto ai soli uomini l'accesso alle posizioni più alte ..una constatazione che ha mosso il legislatore norvegese: nonostante la retorica della parità, nonostante una uguaglianza sostanziale nei percorsi formativi..Vi è certo il timore che donne poco competenti vengano assunte al posto di uomini competenti solo per riempire la quota. Ma questo avviene più facilmente quando si pensa, appunto, in termini di quota femminile e non invece di rottura di un monopolio che vincola le possibilità e gli stessi criteri di scelta ecc.".
l'articolo integrale della Saraceno: www.donnedemocratiche.com/wp-content/uploads/.../gonne-doro.pdf
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