L’uguaglianza, come afferma anche la filosofa francese Sylviane Agancinski, implica semplicemente gli stessi diritti e la non discriminazione delle donne a livello legale quindi non può impedire la discriminazione: per esempio, se la giunta direttiva di un’azienda è composta da otto uomini e due donne, per quanto si dica che ci sia uguaglianza, non possiamo però dire che c’è parità, in quanto il potere decisionale è in mano ad una maggioranza maschile.
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