Il 72% della differenza negli stipendi di uomini e donne è nella parte variabile e negli incentivi. Sono dati che ho raccolto oggi all'incontro Bocconi sul diversity.
Si ribadisce quindi un aspetto, non è sulle retribuzioni formali che si evidenzia la differenza salariale (anche perchè soprattutto nelle grandi aziende a parità di dimensione della posizione organizzativa ricoperta equivale un dato inquadramento e remunerazione) ma sulla parte meno visibile: sul ad personam. Aspetto tanto più difficile da "controllare".
(dati Standard&Poor's)
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