La flessibilità è un benefit o una strategia aziendale per le donne e mamme che lavorano? Negli Stati Uniti il dibattito è stata rilanciato un paio di settimane fa dalla First lady, con la concretezza e la semplicità che contraddistingue questo Paese. Un primo “round” tra mamme e aziende ha visto Michele Obama ascoltare e prendere nota dei pro e dei contro di forme di lavoro che permettono di conciliare i tempi. E ha chiesto a tutti i diretti interessati di farle pervenire idee, commenti e proposte perché “l’argomento – ha detto – è nella mia agenda”. Dopo le elezioni medianiche, ecco una “social agenda” aperta e interattiva. Che si puo’ consultare grazie al blog di Ellen Galinsky, Presidente del Families and Work Institute
copiato da: Anna Zavattin Il sole 24 ore La vie en rose http://www.linkedin.com/news?actionBar=&sik=1243653992809&aIdx=0&articleID=38730253
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